継続は力なり
株式会社アスクの中村です
建設業界全体で、就業者の高齢化が全産業に比べて著しく高く
今後10年以内に100万人規模の大量離職が確実というデータがあるそうです
ということは今から技術力を磨いておけば将来は↑↑↑↑↑ という考え方もありますね (#^.^#)
ところで最近「転職サイトのＣＭ多いな」と思うのは、私だけでしょうか？？
あれだけＣＭで繰り返されると転職が当たり前という感覚になるのかもしれませんが
（私の時代は、ちょっと恥の感覚もあったのですが・・）
本来転職というのは、キャリアアップのためではないのかなと考えています
若い人が3~５年ともたずキャリアもないまま次から次へと転職を繰り返していると
いつまでたっても仕事力や技術力もつかず、いつの間にか選択の余地もなくなるということに
できれば早く気づいて欲しいなと思うんですよね
仕事場での環境や働き方は、自ら開拓するもので、他人に与えられたものは
いつまでたっても満足などできず、もがき苦しみ続けると思うんです
最近は、転職先を決めてから結論を持ってくることが多いのですが
本当は、同じ釜の飯を食べている諸先輩方に相談をして解決法を見出していくことが
より良い環境を生み出し続ける一番の手段だと思います ※夫婦関係も同じですよね (;^ω^)
転職を繰り返す人って相手のことより自分のことばかりの人が多い印象があります
とはいえ未だきちんと他人のために行動のできる若者も存在するわけで
弊社のような零細企業にも有難いことに
20代から10年以上の勤務をしている30代の社員が3名もいます (^_-)-☆
となんだか愚痴っぽくなりましたが、いずれはＡＩが人材不足を解決するのかな？！
建設業界は、結構「人情の世界」だったりするのでどうかな・・・ (;^ω^)
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